分類: 觀點與分析
「觀點與分析」分類的 AI 新聞與論文。
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15% 的美國人表示願意為 AI 老闆工作，根據最新民調
根據昆尼皮亞克大學於 2026 年 3 月 19 日至 23 日進行的民調，該研究調查了美國 1,397 名成年人，探討人們對人工智慧取代管理層的態度。調查顯示，15% 的美國民眾表示願意接受由人工智慧程式擔任直接主管的工作，該 AI 負責分配任務與設定日程。儘管大多數受訪者仍不願將人類老闆換成 AI 經理，但 AI 作為監督者的使用趨勢正在上升。企業如 Workday 已推出能替員工填寫並批准報銷單的 AI 代理，Amazon 則部署新的人工智慧工作流來取代部分中層管理職責，導致數千名經理被裁員。Uber 的工程師甚至建立了執行長 Dara Khosrowshahi 的人工智慧模型，用於在會議前回應提議。這種現象被稱為「大扁平化」，未來可能出現由完全自動化員工和高管組成的大型公司。然而，美國民眾對就業前景感到擔憂，70% 的受訪者認為人工智慧的進步會減少就業機會，而在受僱者中，30% 的人表示非常或相當擔心自己的工作會被 AI 取代。
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越來越多美國人使用AI工具，卻有越來越少人表示能信任結果
根據奎尼皮亞克大學（Quinnipiac University）於本週一發布的民調，美國人對人工智慧（AI）的使用與信任之間存在顯著矛盾。在接近 1,400 名受訪者中，超過三分之二的民眾表示不信任 AI，其中 76% 的人僅偶爾或很少信任該技術，僅有 21% 的人表示高度信任。儘管 AI 採用率持續上升，目前僅 27% 的美國人從未使用過 AI 工具，這比 2025 年 4 月的 33% 有所下降。許多美國人將 AI 應用於研究、寫作、工作專案及資料分析，但對其生成內容的可靠性仍持懷疑態度。 民調顯示，62% 的受訪者對 AI 未來感到不興奮或完全無感，僅 6% 表示非常興奮。相反，80% 的人對 AI 表示擔憂，其中千禧一代和嬰兒潮世代最為擔心，Z 世代緊隨其後。半數受訪者認為 AI 在日常生活中的弊大於利，而只有三分之一認為利大於弊。這種負面情緒可能源於大科技公司裁員、涉及生命終結的 AI 精神錯亂案例以及耗電量巨大的資料中心建設等事件。此外，65% 的美國人反對在其社群內建立 AI 資料中心，主要原因為高電力成本和水資源消耗。 在就業市場方面，70% 的美國人認為 AI 進步會減少工作機會，僅 7% 認為會增加工作機會。Z 世代（1997 年至 2008 年出生）最為悲觀，81% 的該世代成員預見工作機會減少。自 2023 年以來，美國初級職位貼出數量已下降 35%。雖然大多數人擔心 AI 對整體勞動市場的影響，但只有 30% 的受僱者擔心自己的職業會被淘汰，這比去年的 21% 有所上升。 關於透明度與監管，三分之二受訪者認為企業在 AI 使用上不夠透明，同樣比例的民眾認為政府監管不足。儘管聯邦官員和業界領袖倡導限制州級監管，但各州仍試圖維護其對 AI 規則的主導權。奎尼皮亞克大學教授塔米拉·特里安託
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Sora停擺可能成為AI視頻的現實檢測時刻
OpenAI 宣佈關閉其 Sora 應用程式及相關影片模型，僅在推出後六個月便做出此決定。TechCrunch 的 Equity 播客節目中，Kirsten Korosec、Sean O'Kane 與主持人探討了這一舉動對 OpenAI 及行業的意義。此舉似乎與 OpenAI 專注於企業與生產力工具、為潛在首次公開募股（IPO）做準備的策略一致。Kirsten 認為關閉 Sora 是 AI 實驗室成熟度的表現，顯示公司願意快速迭代並終止未成功的產品，儘管這意味著損失了與迪士尼簽訂的數十億美元合約。 此外，Sora 的關閉與 ByteDance 延遲推出 Seedance 2.0 影片模型全球發行的訊息，共同成為對 AI 影片工具開發者的現實檢驗。此前，包括 Hollywood 在內的多方曾宣稱 AI 將取代電影製作，但技術與法律障礙表明這仍遙不可及。Sean 指出，Fidji Simo 加入後開始管理日常運營，這一內部變動可能影響了產品決策。整體而言，OpenAI 放棄消費級社交應用，轉向商業與企業產品，標誌著該公司在生成式 AI 領域戰略重心的轉移。
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AI 技能差距已然出現，專業使用者正逐步領先
Anthropic 最新研究指出，雖然人工智慧正在快速改變工作模式，但尚未實質性地消除工作崗位。Anthropic 經濟學主管彼得·麥克羅裡（Peter McCrory）在華盛頓特區 Axios AI 峰會期間表示，公司最新的經濟影響報告顯示，目前沒有廣泛的失業證據。報告發現，使用 Claude 進行核心自動化任務（如技術寫作、資料輸入員及軟體工程師）的員工，與需要身體互動和靈活性的員工之間，失業率沒有顯著差異。然而，隨著 AI 採用率在各產業擴散，這種局勢可能迅速轉變。若 Anthropic 執行長達裡奧·阿莫迪（Dario Amodei）所言為真，AI 可能在未來五年內抹去一半的初級白領工作，並將失業率推高至 20%。 麥克羅裡強調，雖然目前沒有明顯的 AI 相關失業跡象，但取代效應可能很快就會發生，因此必須建立監控框架以在情況發生前識別並制定適當政策。Anthropic 第五份經濟影響報告指出，儘管尚未出現大量失業，但早期採用者與新進人員之間出現了日益增長的技能差距。早期採用者更傾向於將 Claude 用於工作相關任務，並以更複雜的方式（如作為迭代和反饋的「思考夥伴」）使用，從而獲得更大價值。這顯示 AI 正成為一種獎勵那些已知如何使用它的技術，能夠有效將其融入工作的員工將逐漸獲得優勢。 報告還發現，這種優勢在地理上分佈不均。Claude 在高收入國家、美國知識工作者較多的地區以及特定專業任務和職業中使用得更為密集。儘管 AI 被宣稱為平等化技術，但採用情況似乎已傾向於富裕群體，可能進一步放大這些優勢，使權力使用者拉開與他人的距離。