LinkedIn 的 Blake Lawit，這家由微軟擁有專業人脈網站的首席全球事務與法律官，於本周在 Semafor World Economy 大會上接受採訪時確認，根據公司數據顯示，自 2022 年以來，招聘數量下降約 20%。然而，他反對 AI 是造成此現象的主因。他表示：「在 LinkedIn，我們擁有超過十億名會員的經濟圖譜，包含公司、工作與技能，這是一個非常驚人的勞動市場即時視圖。我們已經檢視過這個問題：目前 AI 是否正在影響工作？我們已經檢視過，坦白說，我們沒有看到這樣的影響。」他說。相反，這位高層認為招聘數量下降與利率上升有較密切的關聯。
「我們沒有看到大家所談論的 AI 對產業造成的影響，例如客服、行政或行銷等領域，如果 AI 產生影響，這些領域應該會有跡象。」Lawit 繼續說道。他補充：「雖然招聘數量下降，但並沒有下降得更多。」Lawit 還指出，LinkedIn 的數據顯示，大學年齡層年輕人首次找工作數量的下降幅度，與中年或更年長的工作者相比，並未顯著增加。
不過，他並未排除未來情況可能改變的可能。他表示：「這不表示未來不會發生，只是還沒有到那一步。」在這一點上，Lawit 也提出了警告。他指出，過去幾年來，平均工作的技能需求已改變 25%。隨著 AI 的興起，LinkedIn 預期到 2030 年這個比例將達到 70%。
「所以，即使你沒有換工作，你的工作也會改變。」他說。