聯想集團旗下專業社交網站 LinkedIn 的全球事務與法律主管 Blake Lawit 在近期於 Semafor 世界經濟峰會的採訪中確認，公司資料顯示自 2022 年以來，其招聘量下降了約 20%。針對外界認為這是人工智慧（AI）影響就業的說法，Lawit 明確推論，目前尚未觀察到 AI 對就業的顯著衝擊。他強調，LinkedIn 擁有超過十億會員的經濟圖譜，涵蓋企業、職位與技能，能即時反映勞動市場動態。經過調查，他們未在客戶服務、行政或行銷等通常受 AI 影響的領域看到預期中的變化。
Lawit 指出，招聘下降主要與利率上升有關，而非 AI。資料顯示，大學畢業生首次就業的降幅並未比職業中後期人士更嚴重，但他並未排除未來情況可能改變。他同時發出警告，指出過去數年內，執行平均工作所需的技能已改變 25%，而隨著 AI 發展，LinkedIn 預期到 2030 年這一比例將升至 70%。這意味著即使員工不更換工作，其現有職位所需的技能也可能發生重大變化。