AI 領域的擁護者長期主張，該技術將帶來前所未有的生產力提升，使善用者獲利豐厚，同時取代未善用者。ClickUp 執行長 Zeb Evans 認為此轉變即將到來。他於上週四在 X 平臺宣佈，儘管該公司於 2021 年估值為 40 億美元，但仍裁員 22%，並將其描述為對 AI 的激進擁抱，而非成本削減措施。Evans 表示，節省的成本將直接回饋給留任員工，將引入百萬美元薪資等級，若員工利用 AI 創造巨大影響，薪資將超出傳統範圍。ClickUp 近期已引入約 3000 個內部 AI 代理來處理複雜任務，員工需指導這些代理並審查輸出結果。Evans 的目標是將 ClickUp 轉化為「100 倍組織」。
根據 Gartner 最近調查，約 80% 使用自主技術的公司已裁員，但研究發現 workforce 削減未必能轉化為有意義的財務回報。儘管如此，ClickUp 堅持其並非以此為藉口。Evans 透過郵件表示，公司確實從 AI 代理中獲得生產力提升，並準備將這些效率納入即將推出的產品中。Evans 提出，與其遊戲化 token 成本，不如遊戲化所創造的價值與節省的時間。近期許多公司開始監控員工 token 消耗量作為採用 AI 工具的指標，但批評者認為「tokenmaxxing」是錯誤的指標，因為它僅增加 AI 開銷。Evans 主張，善用 AI 自動化工作的人將永遠有工作，但若 AI 持續接管更多工，ClickUp 將需要更少人員，淘汰那些未能有效自動化功能的人。
科技圈長期理論化此情境。一個極端例子是 Polsia，這是一家成立一年的新創公司，聲稱處理自由職業者的所有軟體運作，僅由創辦人兼執行長 Ben Cera 一人經營。這種效率顯然帶來了成果：Polsia 剛以 2.5 億美元估值籌資 3000 萬美元。