隨著人工智慧技術的快速發展與新產品的推出，關於其對勞工影響的擔憂持續上升。一項十一月發表的麻省理工學院研究指出，約 11.7% 的工作崗位可能已能透過人工智慧進行自動化。調查顯示，企業正因該技術而裁撤初級職位，並將人工智慧列為裁員的主要原因。隨著企業更有意義地採用人工智慧，部分公司開始重新評估所需員工數量。TechCrunch 近期調查中，多位企業級風險投資家表示，人工智慧將在 2026 年對企業人力資源產生重大影響，儘管該調查並未特別詢問此議題。
Hustle Fund 共同創辦人兼合夥人 Eric Bahn 預期 2026 年將看到勞動市場受影響，他關注重複性工作或邏輯複雜度較高的角色是否會被自動化，並指出這是否會導致更多裁員、提升生產力，或是僅作為現有勞動市場的增強工具，目前仍屬未解之謎。Exceptional Capital 創辦人 Marell Evans 預測，隨著企業增加人工智慧預算，將從人力招聘資金中抽調資源，導致美國就業率受到嚴重衝擊。Sapphire 管理董事 Rajeev Dham 同意 2026 年預算將從人力轉向人工智慧。Battery Ventures 投資者 Jason Mendel 認為 2026 年將是「代理」元年，軟體將從提升人類生產力轉向自動化工作本身，實現替代人力的價值主張。
Black Operator Ventures 合夥人 Antonia Dean 指出，即使企業未實際將人力預算轉向人工智慧專案，仍可能將人工智慧作為裁員或削減成本的理由。她警告許多企業可能將人工智慧作為 scapegoat，以掩蓋過去決策的錯誤。儘管許多人工智慧公司主張其技術僅協助員工轉向高技能工作，自動化重複性任務，但風險投資家認為這些恐懼在 2026 年不會平息。