Mappa 的 AI 語音分析幫助您找到最佳工作候選人，並將在 TechCrunch Disrupt 2025 展示其技術

即使經過審查履歷、投信函和麵試，選擇合適的候選人仍可能是一個充滿神秘感的過程。招聘經理常依賴自身偏見或直覺做決定，這使得招聘遠非精確科學。因此，Sarah Lucena 建立了 Mappa，這是一個由 AI 驅動的行為智慧平臺，旨在減少招聘中的猜測成分。Mappa 訓練了一個 AI 模型來檢測與特定特質相關的語音模式，例如溝通風格、同理心和自信。申請人只需回答 Mappa AI 代理提出的問題，平臺就會向招聘經理提供與職位特質相容的候選名單。Mappa 是 TechCrunch Disrupt 2025 在舊金山舉辦的 Startup Battlefield 前 20 強決賽候選者。Lucena 表示，Mappa 進入市場的目標是真正理解人，她將特質視為相容或不相容，而非好壞。Lucena 於 2023 年與兩位合夥人 Pablo Bérgolo 和 Daniel Moretti 共同創立了 Mappa，並在 Tim Draper 投資機構 Draper Associates 主導下籌資 340 萬美元完成種子輪。不到三年，該公司擴充套件至美國超過 130 家客戶，年複合營收超過 400 萬美元。Mappa 聲稱其最大優勢在於資料，公司建立了專門用於理解人類行為的高度精選資料集。雖然最初嘗試基於影片提交和線上存在評估候選人，但他們發現語音分析是最有效的方法。根據 Lucena 的說法，Mappa 的平臺已幫助公司找到留任時間更長的員工，標準年度離職率約為 30%，而透過 Mappa 聘用的員工離職率僅為 2%。Lucena 強調 Mappa 的焦點是幫助公司找到最佳人才，這往往導致更公平的招聘過程。截至目前，Mappa 已促成超過 3000 次招聘，其中超過 60% 的候選人是女性、LGBTQ+ 或移民。Lucena 自豪於為這些群體創造更多機會。未來，Lucena 認為 Mappa 將從服務公司轉變為基礎設施提供商。其 API 已受到希望在其招聘以外情境使用行為分析分析的公司歡迎。Tim Draper 本人使用 Mappa 評估其投資機構考慮投資的創始人，教育平臺 Re-Skilling.ai