現代求職過程面臨無限滾動的工作板與大量使用 AI 生成假申請人的混亂局面，導致訊雜比極低。倫敦創業家 Matt Wilson 推出名為 Jack & Jill 的新平臺，旨在透過對話式 AI 重新設計招聘流程。該公司今日宣佈獲得由歐盟投資者 Creandum 領銜的 2000 萬美元種子資金，服務已在倫敦上線，擁有近 50,000 名使用者，並計劃以此資金拓展美國市場。Wilson 指出，自 LinkedIn 和 Indeed 出現二十年前以來，求職方式未見重大改變，而 AI 聊天機器人正改變職場，此時正是改革契機。
Jack & Jill 為兩部分平臺：「Jack」端處理申請者，提供 20 分鐘的 AI 驅動檔案面試，並從線上資料庫篩選出精選職位，同時可進行模擬面試或專業輔導；「Jill」端則與僱主合作，建立職位檔案並提升符合要求的候選者。平臺目標是讓雙方保持活躍，透過成功聘僱收取標準佣金。Wilson 認為對話式聊天機器人比簡單的匹配演演算法更重要，能解決目前職位與履歷無盡更替的問題。雖然中國等地已常見企業使用 AI 進行初輪面試，但 Wilson 希望 Jack & Jill 能將更多智慧應用於職位安置，提升整體效率，解決目前人職匹配極度低效的現狀，讓更多人獲得更合適的工作。