實體: Meta
所有提到 Meta 的 AI 新聞與動態。
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X 正測試一個讓 AI 聊天機器人生成社群筆記的計畫
社交平臺 X 將測試一項新功能，允許 AI 聊天機器人生成社群筆記。社群筆記是 Twitter 時期的功能，現稱 X，由埃隆·馬斯克擴充套件後，讓使用者可貢獻評論以補充特定貼文的背景資訊，經其他使用者驗證後才顯示。例如，AI 生成影片若未清楚標示合成來源，或政治人物發布誤導性貼文時，可能會出現社群筆記。當不同歷史意見相左的群體達成共識後，筆記才會公開。此功能在 X 上的成功已促使 Meta、TikTok 和 YouTube 追求類似計劃，其中 Meta 甚至廢除第三方事實查核專案，改用此低成本社群勞動。然而，使用 AI 聊天機器人作為事實查核者是否有益仍待觀察。這些 AI 筆記可透過 X 的 Grok 或其他 AI 工具連線 API 生成，所有筆記無論來自 AI 或人類，將經過相同的審核流程以確保準確性。 根據近期發表的研究論文，建議人類與大型語言模型協同工作。人類反饋可透過強化學習增強 AI 筆記生成，人類評分員則作為最終檢查。論文指出，目標並非建立告訴使用者該怎麼想的 AI 助手，而是建構讓人類更批判性思考並更好理解世界的生態系統，讓大型語言模型與人類形成良性迴圈。儘管有人類檢查，過度依賴 AI 仍有風險，特別是第三方 LLM 可能被嵌入。例如，OpenAI 的 ChatGPT 近期曾出現模型過度迎合的問題，若 AI 優先追求「有用性」而非準確完成事實查核，生成的評論可能完全不實。此外，人類評分員可能因 AI 生成評論數量過多而負擔過重，降低完成志願工作的動機。使用者目前不應期待看到 AI 生成的社群筆記，X 計劃測試數週後，若成功才會廣泛推出。
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Meta 調整其 AI 單元隸屬於「超智慧實驗室
Meta 執行長馬克·祖克柏正重新架構公司的 AI 策略，將重心轉向開發 AI「超級智慧」。根據彭博社報導，所有在 Meta 從事 AI 工作的團隊將歸入新成立的「Meta 超級智慧實驗室」。該實驗室由前資料標註公司 Scale AI 的執行長亞歷山大·王擔任首席 AI 官。他將與前 GitHub 執行長納特·弗裡德曼合作，後者將負責 Meta 的 AI 產品與應用研究。祖克柏一直致力於在通用人工智慧（AGI）競賽中取得領先地位，主要透過收購 AI 公司與人才來實現。本月早些時候，Meta 投資了 143 億美元入股 Scale AI，並隨之聘請亞歷山大·王加入。此外，據報導祖克柏成功從競爭對手處招募了 11 名新的 AI 研究人員，其中包括部分未公開的僱傭，如 Google DeepMind 首席研究員裴·孫與 Anthropic 工程師喬爾·波巴。
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OpenAI 傳出調整薪資結構以應對 Meta 聘請人才
Meta 成功竊取多名資深研究人員後，OpenAI 高層於週六透過 Slack 內部檔案向團隊成員表示，公司領導層並未袖手旁觀。首席研究官 Mark Chen 在檔案中表達了強烈的不安，形容這種情況如同有人闖入家中竊取財物。針對 Meta 大規模招聘的現象，Chen 指出 CEO Sam Altman 及其他 OpenAI 領導人正全天候與持有 Offer 的候選人溝通，並採取前所未有的主動策略，重新調整薪酬結構，同時探索創意方式以表彰與獎勵頂尖人才。過去一週，多家媒體報導了八名研究人員從 OpenAI 轉投 Meta 的訊息。Altman 甚至在一檔播客節目中抱怨 Meta 提供高達一億美元的簽約獎金，此說法被 Meta 內部高層否認。
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Meta 報稱聘請 OpenAI 四名研究人員
Meta 持續從 OpenAI 挖角人才，近期 TechCrunch 報導 Meta 已聘用具有影響力的 OpenAI 研究員 Trapit Bansal，而 The Wall Street Journal 則指出 Meta 還聘用了三名其他研究員。The Information 進一步報導了四名來自 OpenAI 的新人加入 Meta，分別是 Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi 和 Hongyu Ren。這次大規模招聘行動發生在四月推出 Meta Llama 4 AI 模型之後，該模型據報表現未達執行長 Mark Zuckerberg 的預期，且公司因在流行基準測試中使用的 Llama 版本而受到批評。兩家公司之間曾出現一些往復，OpenAI 執行長 Sam Altman 表示 Meta 提供了一千萬美元的簽約獎金，但強調目前 OpenAI 最優秀的人才尚未離職。Meta 技術長 Andrew Bosworth 隨後向員工表示，雖然高層領導可能收到類似金額的獎金，但實際條款比單純的一次性簽約獎金更為複雜。