分類: 觀點與分析
「觀點與分析」分類的 AI 新聞與論文。
-
AI 遇設計：Runway 聯合創辦人Alejandro Matamala Ortiz 登上TechCrunch Disrupt 2025 AI 舞台
TechCrunch Disrupt 2025 於十月二十七日至二十九日在舊金山舉行，匯聚了超過一萬名創業家與風險投資界領袖，探討創新未來。今年活動特別設定兩個 AI 舞臺，聚焦設計與機器學習的交集。Runway 聯合創辦人兼首席設計官阿萊漢多·馬塔馬拉·奧爾蒂斯（Alejandro Matamala Ortiz）將受邀參與其中一個 AI 舞臺的討論。他將分享設計原則如何引導新一代生成式 AI 工具的開發，以及他的團隊如何重新定義機器時代的創意麵貌。參與此場次可獲得關於創意專業人士與技術人員如何協作，打造賦能而非取代人類表達的實用見解。奧爾蒂斯將提供以設計為先的觀點，介紹已改變電影與行銷等產業的直覺且友善藝術家的 AI 體驗。在創立 Runway 之前，他曾於紐約大學擔任研究駐留員，研究人工智慧與創意的互動。目前他領導公司構建可及且尖端的創意軟體，重塑世界對內容的想像與生產方式。歡迎參加 Disrupt 2025 的 AI 舞臺及其他五個產業舞臺，聆聽奧爾蒂斯及其他領袖分享如何打造明日創意引擎。購買門票可節省高達六百二十五美元。
-
詹妮弗．紐頓佛爾談 AI 如何重塑創業公司建立方式 —— 斯坦福大學 AI 實驗室現場報導
人工智慧被視為自雲端計算出現以來，對創業發展最具革命性的影響。這不僅是漸進式的改變，更在根本上重塑了公司構建的每個面向，從想法驗證、產品開發到團隊組建及市場進入策略。珍妮佛·紐恩多弗（Jennifer Neundorfer），January Ventures 的合夥人兼管理合夥人，正在解構人工智慧時代的新規則，為各階段的創業者提供關鍵見解。她將於七月十五日在波士頓 SoWa Power Station 的 TechCrunch All Stage 活動中登場。參加此場由專家主導的擴充套件會議，並可限時節省高達四二五美元。 紐恩多弗是一位從營運者轉為投資人的專家，過去十年專注於早期階段創業公司的投資。她目前擔任 January Ventures 的管理合夥人，這是一家專注於種子輪的風險投資機構，投資於利用軟體轉型傳統產業的 B2B 創業公司。她創立 January Ventures 旨在重寫風險投資網路，投資最具野心的創業者，無論其背景、網路或資源如何。在此之前，她是 Flashstarts 的合夥人，這是一家專注於矽谷以外軟體創業公司的加速器。她目前居住在波士頓。TechCrunch All Stage 活動目前恢復早期發售價格，創業者只需支付一五五美元，投資者則為二五零美元。立即註冊並可獲得高達四二五美元的折扣。
-
薩姆·奧爾特曼對《紐約時報》發起強勢回應
OpenAI 執行長 Sam Altman 與首席營運官 Brad Lightcap 在二日於舊金山參加《Hard Fork》播客節目時，因突發的訴訟爭議而打亂原定行程。Altman 在節目開始後立即轉向討論《紐約時報》對 OpenAI 及其最大股東微軟提起的訴訟，該訴訟指控 OpenAI 未經授權使用其文章訓練大型語言模型。Altman 特別對《紐約時報》律師要求保留使用者 ChatGPT 及 API 客戶資料的行為表示強烈不滿，認為這違反了使用者隱私，即使使用者在私密模式下聊天或要求刪除資料。儘管 Altman 對《紐約時報》持保留態度，但節目後續恢復正常。此次事件被視為矽谷科技公司與媒體產業關係轉折點的預兆，因為過去數年多家出版商已對 OpenAI、Anthropic、Google 及 Meta 提起訴訟，指控其利用版權作品訓練 AI 模型。然而，競爭對手 Anthropic 近日獲勝，聯邦法官裁定在特定情況下使用書籍訓練 AI 模型合法，這可能對其他出版商的訴訟產生廣泛影響。此外，OpenAI 面臨來自多方的威脅，包括 Meta 執行長 Mark Zuckerberg 試圖以每人一億美元的薪酬包招募 OpenAI 人才，以及 OpenAI 與微軟在企業軟體領域的競爭關係日益緊張。Altman 表示兩家公司雖有緊張時刻，但預期能長期共存並創造深層價值。節目中還探討了使用者使用 ChatGPT 陷入精神不穩、討論陰謀論或自殺等危險話題的問題，Altman 承認目前尚未找到有效方式讓處於心理脆弱邊緣的使用者收到警告。
-
貝尼·桑德斯表示，若人工智能使我們變得如此高效，我們應該採用四天工作週
美國參議員伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）在與播客主持人喬·羅根（Joe Rogan）的訪談中，強烈呼籲科技產業將人工智慧（AI）帶來的生產力提升轉化為員工的實際福利，而非僅由企業高管獨享。桑德斯主張，既然 AI 工具能增加員工效率，公司應將工作週縮短至 32 小時，讓員工有更多時間陪伴家人，而非被拋棄在街頭。他認為技術應造福所有工作者，而非僅服務於擁有技術的企業家和大型公司總裁。 對於科技精英而言，AI 驅動的生產力提升意味著公司可以完成更多工或削減人力成本，這在達沃斯會議（Davos）的股東價值邏輯下是令人恐懼的。然而，對於員工來說，這可能意味著在薪資不變的情況下完成現有工作，甚至有機會參加孩子的少棒賽。桑德斯指出，縮短工作週並非激進的構想，全球已有成功案例。例如，英國在 2022 年下半年有 61 家公司（約 2,900 名員工）試行四天工作週。在分享財務資料的 23 家公司中，收入從試驗開始到結束保持不變，平均上升了 1.4%。 此外，Kickstarter 自 2021 年起一直實行四天工作週，而日本微軟（Microsoft Japan）在 2019 年試行四天工作週後，報告生產力提升了 40%。桑德斯強調，利用技術造福員工意味著給予他們更多時間與家人、朋友相處，用於教育或做其他想做的事。