分類: 產業與商業
「產業與商業」分類的 AI 新聞與論文。
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Anthropic 的超級盃廣告諷刺 AI 並助 Claude 應用程式進佔前十名
亞歷山大·安布羅斯（Anthropic）的超級盃廣告近期效果顯著，其 AI 聊天機器人 Claude 在美國 App Store 的排名從第 41 名急升至第 7 名，成為前 10 名應用之一。根據市場資料提供商 Appfigures 的最新統計，從週日到週二，Claude 在美國 iOS 和 Android 平臺的總下載量估計達到 148,000 次，較前三天（週四至週六）的約 112,000 次增長 32%。這期間每日平均下載量為 49,200 次，比平日週日週二的平均 37,400 次高出 32%。資料顯示，安布羅斯的廣告宣傳與其近期推出的 Opus 4.6 模型共同推動了使用者對 Claude 的關注，該產品主打無廣告功能，與本週開始向免費使用者投放廣告的 ChatGPT 形成鮮明對比。Claude 於 2024 年 5 月登陸 iOS 時反應平平，首週全球下載量僅為 157,000 次，最高排名未超過第 55 名，且落後於首週五天下載量近 50 萬次的 ChatGPT。儘管全球範圍內下載量從週日到週二增長了 15%，但這一增幅遠低於美國市場的表現。
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馬斯克暗示xAI人數減少是被推動而非被吸引的结果
埃隆·馬斯克（Elon Musk）正應對 xAI 公司出現的離職潮，包括兩位共同創辦人於本週離職，總計已有六名原始創始成員離開，佔原團隊十二人的半數。馬斯克在週二晚上的全體員工會議中表示，這些離職與績效無關，而是因為公司規模擴大後，需要重新組織以更有效率運作，部分員工更適合早期階段而非後期階段。他在 X 平臺上進一步澄清，這些離職並非自願，而是為了提升執行速度，強調公司結構必須隨成長而演變。目前至少有十一名工程師，包括兩位共同創辦人，已公開宣佈離職，其中兩人似乎幾週前已離職。三位離職員工表示將與其他前 xAI 工程師共同創立新公司，另有員工暗示希望擁有更多自主權和較小團隊，以加快前沿科技的發展。 此次離職潮發生在 xAI 面臨多重爭議的背景下。公司因 Grok 生成未經同意的深度偽造影像而受到監管機構調查，法國當局上週搜查了 X 的辦公室。xAI 也即將在今年進行首次公開募股（IPO），此前已被 SpaceX 收購。馬斯克本人也因與已定罪罪犯傑弗裡·愛普斯坦（Jeffrey Epstein）的郵件內容而面臨爭議。儘管 xAI 員工數超過一千人，短期能力應不受影響，但快速離職引發了網路上的「大規模外流」敘事。馬斯克將此重新定義為必要調整，但多位工程師隨後離職並共同創業，顯示內部可能存在更深層張力。xAI 在與 OpenAI、Anthropic 和 Google 競爭時，其吸引與留住頂尖研究人員的能力將受到考驗。以下是部分離職員工的公開宣告及日期：2 月 6 日 Ayush Jaiswal 工程師；2 月 7 日 Shayan Salehian 產品基礎設施負責人；2 月 9 日 Simon Zhai 技術人員；2 月 9 日 Yuhuai (Tony) Wu 共同創辦人及推理負責人；2 月 10 日 Jimmy Ba 共同創辦人及研究安全負責人；2 月 10 日 Vahid Kazemi 機器學習博士；2 月 10 日 Hang Gao 多模態負責人；2 月 10 日 Roland G
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Cohere 年營收 2.4 億美元為 IPO 奠定基礎
加拿大 AI 起點公司 Cohere 在企業採用浪潮中表現亮眼，其創始於 2019 年，並獲得了英偉達、AMD 及 Salesforce 等企業科技投資人的支援。根據 CNBC 報導，Cohere 在 2025 年已超越其 2 億美元的年度經常性收入目標，實際達到 2 億 4 千萬元，且全年實現了超過 50% 的季增成長。該公司核心技術為 Command 系列生成式 AI 模型，宣稱其效能足以在有限型號的 GPU 上部署，這對企業控制成本與資源管理具有吸引力。去年夏天，Cohere 推出了名為 North 的高階企業平臺與 AI 工作空間，提供基於其模型的安穩、客製化 AI 代理與工作流。Cohere 執行長 Aidan Gomez 於去年十月表示公司可能「很快」進行首次公開募股，若「很快」意指 2026 年，Cohere 將面臨與 OpenAI、Anthropic 及 SpaceX/xAI 等正在考慮上市的公司競爭。TechCrunch 已聯絡 Cohere 尋求評論。
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IBM 即將在 AI 時代招募您的初階人才
儘管人工智慧產業宣稱 AI 將取代初級工作，但並非所有公司都在縮減這些職位的人員。IBM 作為硬體巨頭，計劃在 2026 年將美國地區的初級工作招聘規模擴大三倍。IBM 首席人力資源官 Nickle LaMoreaux 在 Charter 的 Leading with AI Summit 峰會上宣佈此舉，並表示這些職位確實是那些被認為可由 AI 執行的工作。LaMoreaux 解釋說，這些新職位的描述已與過去不同，不再過度著重於 AI 可自動化的領域如程式編寫，而是更聚焦於以人為本的技能，例如與客戶互動。這種策略旨在培養員工的未來高階角色所需技能，即使企業對初級人才的總需求量可能減少，培養經驗較少的員工也有助於確保他們具備晉升所需的素養。IBM 未具體說明此次計劃的招聘人數。MIT 於 2025 年的一項研究估計，約 11.7% 的工作可能已被 AI 自動化。TechCrunch 的調查發現，多位投資者認為 2026 年將開始顯現 AI 對勞動市場的影響。